Jeśli podczas pierwszej rozmowy uznam, że problem leży poza moją specjalizacją, powiem to od razu — bez sprzedawania czegokolwiek na siłę.
NAJPIERW
ZROZUMIEĆ.
POTEM ZMIENIAĆ
Współpraca z właścicielami i zarządami firm (5–100 osób) jest podzielona na niezależne etapy. Zaczynamy od weryfikacji, czy problem mieści się w moich kompetencjach, a każda kolejna decyzja opiera się na twardych danych z Twojej organizacji.
Nie wdrażam narzędzi ani zmian w ciemno. Podpisujemy umowę o poufności (NDA), ustalamy zakres badania i oddzielamy objawy od przyczyny blokującej wynik.
Mapa Drogowa po Diagnozie staje się Twoją własnością. Możesz wdrożyć ją własnym zespołem, z zewnętrznym partnerem albo w ramach Projektu Zmiany ze mną.
TRZY ETAPY.
PEŁNA KONTROLA
NAD ZMIANĄ.
Rezultat Etapu 01: Otrzymujesz pełną diagnozę stanu obecnego (AS-IS), identyfikację głównego wąskiego gardła oraz dokument Mapy Drogowej z planem działań (Impact / Effort).
DIAGNOZA AS-IS &
MAPA DROGOWA
Zamknięty audyt kluczowych obszarów firmy (dane z ostatnich 12 miesięcy oraz od 1 do 3 głównych procesów lub lejków blokujących wynik), poprzedzony umową NDA.
- Uporządkowana diagnoza AS-IS: weryfikacja procesów, lejków sprzedaży, marży i organizacji pracy
- Identyfikacja wąskiego gardła: oddzielenie objawów od głównej przyczyny blokującej wynik
- Warsztat z zarządem (3–5 h): zderzenie twardych danych z doświadczeniem operacyjnym
- Dokument Mapy Drogowej: priorytety wdrożeniowe ułożone według wpływu i nakładu (Impact / Effort)
PROJEKT ZMIANY
STAN TO-BE
Próg od 7 000 zł dotyczy konkretnego, ograniczonego zakresu. Większe, międzyobszarowe wdrożenia (do 30 000+ zł) wyceniane są osobno na bazie Mapy Drogowej.
- Architektura stanu TO-BE: docelowy układ procesów, ról i standardów działania
- Matryca odpowiedzialności RACI: jednoznaczne powiązanie procesu z odpowiedzialnością za wynik
- Dobór i konfiguracja narzędzi: technologia i CRM podporządkowane procesowi
- Pomiar efektu: wdrożenie konkretnych wskaźników weryfikujących działanie zmiany
MECHANIKA ZMIAN
COO / CMO
Stałe wsparcie wdrożeniowe i decyzyjne w ustalonym indywidualnie wymiarze zaangażowania — dla firm potrzebujących osoby spinającej egzekucję.
- Odpowiedzialność za obszar: bezpośrednie prowadzenie wyznaczonego działu i procesów
- Stały rytm pracy: regularne sprinty wdrożeniowe, statusy operacyjne i przeglądy KPI
- Nadzór nad zespołem i agencjami: weryfikacja jakości pracy wykonawców zewnętrznych
- Wsparcie decyzyjne zarządu: bieżące korygowanie kierunku na podstawie danych
Do kogo kierujesz usługi? Czy moja firma nie jest za mała lub za duża?
Jakich projektów zdecydowanie się nie podejmujesz?
Zajmujesz się tylko operacjami, czy także strategią, marketingiem i sprzedażą?
Dlaczego pierwsze spotkanie trwa 15–30 minut i na czym polega?
Co jeśli problem okaże się inny niż ten, z którym przychodzę?
Czy mogę nie zgodzić się z Twoją diagnozą?
Na czym polega Diagnoza i co dokładnie otrzymuję za 4 000 zł netto?
Czy przed przekazaniem danych podpisujemy umowę o poufności (NDA)?
Ile czasu jako właściciel lub członek zarządu muszę poświęcić na Diagnozę?
Jak działają warunki odliczenia 4 000 zł netto za Diagnozę?
Co obejmuje próg od 7 000 zł netto w Projekcie Zmiany?
Jak w praktyce wygląda stałe wsparcie Mechanika Zmian (od 7 000 zł netto/mc)?
Boję się uzależnienia od doradcy. Czy to nie jest umowa bez końca?
Czy możesz zagwarantować konkretny procent wzrostu przychodów (ROI)?
Jak wyglądają kwestie formalne, faktury i terminy startu?
OPISZ SYTUACJĘ.
RESZTĘ PRZEMYŚLIMY
RAZEM
Nie potrzebujesz prezentacji ani gotowej analizy. Napisz kilka prostych zdań własnymi słowami — odezwę się w ciągu 24h, aby umówić bezpłatną rozmowę kwalifikacyjną (15–30 min).
Czym zajmuje się firma i ilu liczy ludzi (5–100 osób),
Co obecnie nie działa lub gdzie widzisz główne tarcie,
Co już próbowaliście wdrożyć do tej pory,
Który etap współpracy lub gotowy system B2B Cię interesuje.